はにわな気持ち。

粘土細工さんの脳内アウトプット

暴言

RINとその同僚さんと池袋で飲んでますた。



その前にちょっと(´・ω・`)ショボーンなことがありますたので

うぁー

↓は反転してご覧ください。



Subject:契約更改について

会社としての結論は、

1)契約社員として6月15日から1年契約を行います。

2)その後の契約はありません。(2005年6月14日で終了)

3)今回の更改にあたって、業務上の意識改革が不可欠

  です。この内容については面談で話をします。



らしいです。


つか、ずいぶんとまぁあんまりな待遇ではなかろうか

数字として結果が残らないとはいえ 漏れはあんまりだと思うが

どうよ?某会社。

社内の制度が改善されることは全くなく、改悪しか無いこの会社。

サービス残業はあたりまえ。休みの日、深夜なんかも関係なく電話がかかってくる

昼間は昼間でくだらねー質問やらトラブルやらでロクに席にも座れない

それでいて出向者は何かあると「調べてね」とつっぱねる。

なんでもかんでも「調べてね」と


そもそもねこの会社、出向者にはすべてデフォルトで役職がつく。

外から来ていきなり部長ってのもザラだし、ヒラでもマネージャとかいう役職つくし。

だからといって何かをマネージメントしてるってわけじゃないんだけどね。

あほくさい。

ウチら契約社員止まりにしておいて上のニンゲンは自分らのいいように組織化変えて

制度変えて しまいには「数年後には正社員の制度を・・」とか言ってたのに

5年たった今になって急に一斉募集かけちゃって社員の選別してやがんの

もうアフォすぎてなーんにもいえない。


ホントね だめすぎ。

ダメな連中ばっか。

どいつもこいつもソニータイマー発動(・∀・)

会社自体にもソニータイマー発動(・∀・)

(´Д⊂ モウダメポ



というわけで某チケット販売会社に就職しようとする皆様は

早く気がついてくださいね(w



で。

漏れはどうしようかと・・・

1.むかついたのでギャフンと言わせるくらいの技術を習得して辞める(w

2.さっさと乗り換える(w

・・・ダメじゃん

3.会社の都合のいいニンゲンになる。

・・・はありえないね。

あんな会社の都合のいいニンゲンになるなんて間違ってもゴメンだね。

出向者のいいように湾曲された会社なんで。

そもそも出向者ってのはその会社で何らかの理由で外に出す必要があるから

排出されるわけで。

本当に必要な人材だったらその会社にとっておくでしょ。

いまの会社内の出向者を見ると

すごい技術・営業力を持つ人・・・3割

どーでもいいやつ・・・7割

かね。



部下が残業までして仕事してるのに17時くらいから会社を抜け出して

スポーツジムに行き、その帰りに酒飲んで会社に帰ってくるという

クソ部長がいたり



会社の金で飲みに行ってタクシー代まで会社負担にしてしまうとか

(接待という名目で。)



みんな残業してるのに酔っ払って会社に戻ってきて

わめきちらす副社長とか



自分が気に入らないからと辞めさせてしまう部長とか



ってか二人しか該当しないな(汗



自分より上のモノの言うことは聞くのに部下の言うことには耳も貸さない人事部長とか

またその人事部長は人事部長としてはロクに機能せずポリシーも何もないダメ部長

あー

あと何書こうか

基本的に親会社がどーのこーのってうるさすぎ。

ここはここ。親会社は親会社。

ダメなところばっかり引き継がないでお互いのいいところ引き継いであわせればいい会社になるのに

システムコンサルのSGSはアフォだしヴァカだし。

それを切らない関係者はもっとアフォだし。

つかこの4年間で何度ヤバイことしてるんだ?

「営業時間中に指示とは違うサーバ落としちゃいました〜」とか

「営業時間中に販売データベースから情報消しちゃって販売止まりました〜」とか

webが主体のこの会社でweb販売できないってどうよ?

さすがにデータ消した時は担当者消えたけどねー



つかもう(略

アフォ過ぎて何も言えません(w

月曜日の面談で一応決めようと思います。

もう20代も真ん中なので



贅 沢 は 言 わ な い。

そ れ な り の 安 定 が ほ し い で す。