はにわな気持ち。

粘土細工さんの脳内アウトプット

相変わらず

某会社は相変わらず行き当たりばったりでございます。
そりゃ人も辞めるわな。


でー
まぁ
上司に今後の待遇について聞いたところ「人事部長h氏がやるから・・・」と申し訳なさそうに
(゚Д゚)ハァ?
直属の上司であるあんたがやらねーでどうすんだ(#゚Д゚)ゴルァ!!

言うだけ無駄なので仕方なく無能人事部長h氏のもとへ。


でー
それからこってり2時間話を聞かされて
でも結論はさっぱり出て無くて
社員の制度について云々とか(略


わからなくもないけれど
経営のやり方が素人目に見ても行き当たりばったりで
みんな不安・不振に思ってるのに
みんな無理して働いているのに
残業代削減のためだけに
年俸制にするのはどうかと思われます。
しかも提示額低め。相当低め。
もうね、アフォかとヴァカかと
昔会社でキーマンと言われていた人たちはどんどん辞めていって
そのしわ寄せに苦しめられるのは僕らで
上は何もわかってない。
こんなんじゃ社員はついてこないし
業績も伸びないし
利益も出ないですよ。
社員を大事にしない会社は滅びる。
コレにつきます。
給料多くしろ、とは言わない
せめて
計画性のある経営をしていただきたいと
思われます。
会社はキライではないので
こんなことで
みんな居なくなってしまうのは
もったいないし さみしいです。

入社7年目の若造の意見でした(ぉ